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跨文化溝通能力成僱主招聘的最大考慮

隨着高等教育普及化,大學畢業不再是精英的代表。您有没有想象過將來找工作,每個競爭者都是大學畢業,您如何突圍?您知道僱主想要甚麼類型的大學畢業生?

企業選拔大學畢業生的主要條件
跨文化溝通能力 94.75%
創新及分析思維 79.50%
表達及論述能力 57.50%
專業知識 23.00%
資料來源:香港城市大學《大學生就業力2010》調查報告

城市大學於今年發表的大學生就業力調查報告顯示,超過九成僱主認為,跨文化溝通能力才是招聘的最大考慮,其次為創新及分析思維,只有兩成三僱主認為專業知識最重要。

出國讀書培養跨文化溝通能力

要成為這年代的打工皇帝,一定需要“跳出去”,只有與世界接軌,才可以配合全球一體化的發展;這趨勢正與越見普遍的海外升學現象不謀而合。有機會親身到國外讀書生活,實在是很好的鍛煉。隨了要努力適應語言障礙,也需要學習跳出自己的圈子,適應國外的學習文化,解决生活上的問題,認識新的朋友。

曾在加拿大留學的Eric表示,外國教學方式較多元化,例如,在課室時老師會給予問題讓大家一起討論,令他了解外國人的思想及文化,從而擴闊了他的思維方式。與外國人交流亦加強了他與不同類型的人的溝通技巧,所以他認為到外國留學的經驗絕對對日後的工作有幫助。