跨文化溝通能力成僱主招聘的最大考慮

隨着高等教育普及化，大學畢業不再是精英的代表。您有没有想象過將來找工作，每個競爭者都是大學畢業，您如何突圍？您知道僱主想要甚麼類型的大學畢業生？

城市大學於今年發表的大學生就業力調查報告顯示，超過九成僱主認為，跨文化溝通能力才是招聘的最大考慮，其次為創新及分析思維，只有兩成三僱主認為專業知識最重要。

出國讀書培養跨文化溝通能力

要成為這年代的打工皇帝，一定需要“跳出去”，只有與世界接軌，才可以配合全球一體化的發展；這趨勢正與越見普遍的海外升學現象不謀而合。有機會親身到國外讀書生活，實在是很好的鍛煉。隨了要努力適應語言障礙，也需要學習跳出自己的圈子，適應國外的學習文化，解决生活上的問題，認識新的朋友。

曾在加拿大留學的Eric表示，外國教學方式較多元化，例如，在課室時老師會給予問題讓大家一起討論，令他了解外國人的思想及文化，從而擴闊了他的思維方式。與外國人交流亦加強了他與不同類型的人的溝通技巧，所以他認為到外國留學的經驗絕對對日後的工作有幫助。